Empresa solicitante
La solicitud inicial la presenta la empresa o empleador en España, directamente o mediante una persona con representación válida.
La persona trabajadora no inicia por sí sola esta primera fase.TRABAJAR CONTRATADO EN ESPAÑA
Residencia y trabajo por cuenta ajena en España
Esta autorización permite contratar a una persona extranjera que no reside en España. El procedimiento lo inicia la empresa o empleador, y exige revisar el contrato, la situación nacional de empleo, la solvencia de quien contrata y la cualificación de la persona trabajadora.
Contenido revisado el 16 de septiembre de 2026 con el Reglamento de Extranjería y la hoja informativa oficial vigentes.
¿ENCAJA CONTIGO?
Una contratación iniciada por la empresa
Es una vía pensada principalmente para personas que están fuera de España y cuentan con una empresa que quiere contratarlas.
REQUISITOS PRINCIPALES
Qué debe quedar demostrado
La autorización no depende de un único documento: la situación personal y el proyecto laboral o profesional deben ser coherentes.
Contrato adecuado
Contrato firmado, actividad continuada durante la autorización y condiciones ajustadas a la normativa y al convenio aplicable.
Empresa en condiciones de contratar
Alta y obligaciones tributarias y de Seguridad Social al corriente, además de medios suficientes para cumplir el contrato.
Contratación permitida
La situación nacional de empleo debe permitirla, salvo que exista una excepción, acuerdo internacional o supuesto legal aplicable.
Formación necesaria
La persona trabajadora debe tener la capacitación o cualificación exigida para el puesto, incluida la homologación cuando sea necesaria.
Una oferta de trabajo no garantiza que la vía sea viable
Antes de firmar conviene comprobar la ocupación, el salario, la jornada, la situación de empleo y la capacidad de la empresa. Un contrato que no respeta estas condiciones puede no servir para la autorización.
DOCUMENTACIÓN ORIENTATIVA
Qué suele formar parte del expediente
La lista final depende de la actividad, la empresa o proyecto, el consulado y las circunstancias de la persona solicitante.
- Formulario EX-03 firmado por la empresa o empleador que solicita.
- Pasaporte completo y en vigor de la persona trabajadora.
- Contrato de trabajo firmado en el modelo y con las condiciones adecuadas.
- Titulación, experiencia, habilitación u homologación exigida para la ocupación.
- Documentos de identidad, constitución y representación de la empresa.
- Pruebas de solvencia, actividad y medios económicos de la empresa o empleador.
- Memoria descriptiva del puesto y, cuando corresponda, pruebas sobre la situación nacional de empleo.
- Antecedentes penales y certificado médico para la fase de visado después de la concesión.
Los documentos públicos extranjeros pueden necesitar traducción jurada, apostilla o legalización. No envíes pasaportes, contratos, antecedentes ni información económica sensible por el formulario o WhatsApp inicial.
PROCESO
De la comprobación inicial al alta en España
- 1
Comprobar la contratación
Revisamos el puesto, el lugar de trabajo, la empresa, la persona candidata y si la situación nacional de empleo permite presentar.
- 2
Preparar empresa y contrato
Se reúnen la representación, solvencia, situación tributaria y de Seguridad Social, contrato y memoria del puesto.
- 3
Presentar la autorización
La empresa o su representante presenta la solicitud ante la oficina competente, normalmente por vía telemática.
- 4
Solicitar el visado
Si la autorización se concede, la persona trabajadora solicita personalmente el visado en el consulado competente dentro del plazo.
- 5
Entrar y darse de alta
Tras recoger el visado, se realiza la entrada y la empresa tramita el alta en la Seguridad Social dentro del plazo previsto.
- 6
Solicitar la TIE
Dentro del mes siguiente al alta se solicita personalmente la tarjeta de identidad de extranjero.
VIGENCIA Y CONTINUIDAD
Qué ocurre después de la concesión
La autorización inicial solo produce todos sus efectos cuando se cumplen los pasos posteriores dentro de plazo.
ERRORES FRECUENTES
Qué puede complicar la solicitud
La preparación debe empezar antes de presentar, no cuando la Administración pide aclaraciones.
- Pensar que una carta de oferta es suficiente sin que la empresa presente la solicitud.
- Firmar un contrato con jornada, salario o fecha de inicio que no encajan con el procedimiento.
- No comprobar si la situación nacional de empleo permite esa contratación.
- Aportar documentación empresarial insuficiente para demostrar actividad y solvencia.
- Iniciar la fase consular fuera del plazo posterior a la concesión.
- Entrar en España y retrasar el alta en Seguridad Social o la solicitud de la TIE.
CÓMO PODEMOS AYUDARTE
Un servicio ajustado a tu proyecto de trabajo
Antes de empezar te explicamos la vía, el alcance del servicio y los posibles gastos externos. La decisión final corresponde a la Administración.
Preparación del trámite
El alcance se concreta después de revisar la situación, la actividad y la documentación disponible.
- Confirmación de la vía adecuada
- Revisión de requisitos y documentos
- Preparación ordenada de la solicitud
- Acompañamiento según el servicio contratado
Tasas y gastos externos
No se incluyen automáticamente conceptos que dependan de la Administración, del consulado o de terceros.
- Tasas de autorización, visado y tarjeta
- Certificados e informes externos
- Traducciones, apostillas o legalizaciones
- Recursos o actuaciones no previstas
PREGUNTAS FRECUENTES
Dudas sobre el trabajo por cuenta ajena
¿Quién presenta la solicitud inicial?+
La empresa o empleador que quiere contratar, personalmente o mediante una persona con representación legal empresarial.
¿Puedo solicitarla si ya estoy en España?+
Esta autorización inicial está pensada para personas no residentes. Si ya estás en España con otra situación legal, puede corresponder una modificación. Si estás de forma irregular, normalmente habrá que estudiar otras vías.
¿Cualquier contrato sirve?+
No. Debe garantizar actividad continuada, respetar salario, jornada y convenio, y condicionar el inicio a la eficacia de la autorización.
¿Qué es la situación nacional de empleo?+
Es la comprobación de si el puesto puede cubrirse mediante contratación internacional. Puede cumplirse por ocupación de difícil cobertura, búsqueda previa sin candidatos adecuados, acuerdos con determinados países o excepciones legales.
¿Cuánto dura la autorización inicial?+
Dura lo mismo que la actividad prevista, con un máximo de un año, y normalmente se limita a una comunidad autónoma y una ocupación.
¿Cuándo se solicita el visado?+
Después de la concesión, la persona trabajadora dispone de un mes desde la notificación a la empresa para solicitarlo ante el consulado competente.
SIGUIENTE PASO
Solicita una valoración de tu proyecto
Cuéntanos dónde estás, qué trabajo o actividad quieres realizar, quién inicia el trámite y en qué fase te encuentras. No adjuntes documentación sensible en el primer contacto.
Contenido revisado el 16 de septiembre de 2026. Fuente principal: hoja informativa oficial del Ministerio de Migraciones y Reglamento de Extranjería.
Esta información es general. Los requisitos deben comprobarse en el momento de presentar y adaptarse a la persona, la actividad y el lugar de solicitud.